Havan na Mira: Denúncia de Perseguição Política Após Demissão de Candidata em Bauru

Havan na Mira: Denúncia de Perseguição Política Após Demissão de Candidata em Bauru set, 6 2024

Denúncia de Perseguição Política na Havan

A rede de lojas Havan, de propriedade do empresário Luciano Hang, está no centro de uma polêmica acusação de perseguição política em Bauru. O motivo? A demissão de uma funcionária que era candidata ao cargo de vereadora nas eleições municipais. A queixa partiu do partido Rede, que alega que o ato trata-se de uma retaliação motivada por razões políticas.

De acordo com o advogado da Rede, há evidências claras de que a demissão foi diretamente influenciada pela afiliação política da candidata. Essa demissão, segundo o advogado, configura uma tentativa de cercear a liberdade política e a participação democrática da ex-funcionária. O incidente gerou uma onda de indignação e levantou questões sobre a interferência política dentro do ambiente de trabalho.

Impacto da Demissão e Repercussão

A candidata demitida, que preferiu não ter seu nome divulgado para evitar represálias, afirmou estar desiludida com a situação. Para ela, a demissão não apenas afetou sua estabilidade financeira mas também feriu seus direitos fundamentais de expressão e participação política. Ela relatou que durante sua campanha, sofreu pressão para que abandonasse seus planos políticos ou enfrentaria consequências no trabalho.

Essa situação não é um caso isolado. A Rede já havia entrado em conflito com a Havan em outras ocasiões. Em recente decisão, a Justiça do Trabalho condenou a empresa por práticas trabalhistas inadequadas. Esse histórico somado à nova denúncia intensifica a imagem da Havan como uma empresa autoritária e resistente a posições políticas divergentes.

Posição Legal e Desdobramentos

Posição Legal e Desdobramentos

O advogado que representa o partido Rede não poupou críticas à gestão de Luciano Hang. Argumentando que a demissão foi uma retaliação direta às atividades políticas da candidata, ele afirmou que tal postura é inadmissível em uma democracia. Ele destacou que ações desse tipo criam um ambiente de medo e constrangimento, desestimulando os funcionários de se engajarem politicamente.

Esse caso foi encaminhado aos tribunais, e o partido Rede requer a reintegração da funcionária ao seu posto e uma indenização pelos danos morais sofridos. Além de buscar justiça para a candidata demitida, a ação judicial visa pressionar a Havan a adotar práticas mais justas e não discriminatórias em relação a funcionários com diferentes posições políticas.

O advogado também mencionou outros casos em que funcionários relataram assédio e intimidações dentro da empresa. Ele encorajou que outros trabalhadores que se encontrem em situações similares venham a público para fortalecer a luta contra ambientes de trabalho opressivos e politicamente tendenciosos.

A Resposta da Havan

Em uma nota oficial, a Havan negou todas as acusações de perseguição política. A empresa alegou que a demissão da candidata seguiu critérios estritamente profissionais e que não houve qualquer tipo de discriminação. A nota ainda reforçou o compromisso da Havan com a liberdade de expressão e os direitos trabalhistas.

Luciano Hang, conhecido por seu ativismo político e apoio declarado a figuras políticas de destaque, também se manifestou por meio de suas redes sociais. Ele afirmou que as acusações são infundadas e se tratam de uma tentativa de manchar a imagem da empresa e de sua pessoa. Hang enfatizou que todos os funcionários da Havan são livres para seguirem suas convicções políticas, desde que isso não interfira no bom desempenho de suas funções.

Reflexões Finais

Reflexões Finais

O caso da Havan em Bauru levanta questões profundas sobre a política no ambiente de trabalho. Até que ponto as empresas podem ou devem influenciar as escolhas políticas de seus empregados? Essa situação põe em evidência a importância da separação entre vida profissional e pessoal, especialmente em períodos eleitorais.

A denúncia feita pela Rede e os desdobramentos legais podem abrir precedentes significativos para casos futuros, encorajando trabalhadores a buscarem justiça diante de abusos. Para Luciano Hang e a Havan, o desafio será reiterar seu compromisso com práticas trabalhistas éticas e transparentes.

Seguiremos acompanhando de perto os desenvolvimentos desse caso, que promete continuar movimentando o cenário político e trabalhista em Bauru e em todo o Brasil.

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16 Comentários

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    judith livia

    setembro 7, 2024 AT 06:59
    Isso aqui é pura opressão disfarçada de gestão. Demitir alguém por candidatar-se a vereador é um golpe na democracia, e não uma decisão de RH.
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    ITALO LOPES

    setembro 8, 2024 AT 00:11
    A Havan sempre foi um império autoritário. Luciano Hang trata os funcionários como súditos, não como cidadãos. E ninguém ousa questionar.
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    Camila Casemiro

    setembro 9, 2024 AT 16:38
    Isso me deixou com o coração apertado... Imagina ser pressionado a escolher entre seu emprego e sua voz. Ninguém deveria ter que fazer esse tipo de escolha. 💔
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    Pedro Rocha

    setembro 10, 2024 AT 09:53
    Mais um caso de poder abusando. Fim.
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    Joseph Leonardo

    setembro 10, 2024 AT 12:42
    Eles dizem que é por desempenho... mas quando a candidata começou a ganhar apoio nas redes, aí foi "necessário" tomar uma decisão... Coerente, né?
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    Matheus Fedato

    setembro 12, 2024 AT 03:52
    A legislação trabalhista brasileira protege a liberdade política do trabalhador. Se comprovado o motivo político da demissão, a Havan está sujeita a sanções severas, inclusive indenizações por dano moral coletivo.
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    Diego Gomes

    setembro 13, 2024 AT 09:25
    Na Europa, isso seria um escândalo nacional. Aqui, vira meme no Twitter e depois ninguém lembra. Triste, mas real.
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    Allan Da leste

    setembro 13, 2024 AT 11:09
    Essa empresa é um culto de personalidade disfarçado de empresa. Hang não quer funcionários, quer seguidores. E quem não canta o hino, é expulso. É fascismo corporativo, e não há como disfarçar.
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    Joseph Sheely

    setembro 13, 2024 AT 13:36
    Se você trabalha numa empresa que te pressiona politicamente, saia. Mas se você tem coragem, denuncie. Porque isso não é só sobre ela - é sobre todos nós que ainda queremos trabalhar sem medo.
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    Carmen Lúcia Ditzel

    setembro 14, 2024 AT 09:00
    Eu tenho um amigo que foi demitido por postar uma foto com um candidato... e agora ele tá sem emprego e sem direitos. Não é só esse caso. É um padrão. E nós, como sociedade, temos que dizer: chega. 🌱
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    Willian WCS

    setembro 15, 2024 AT 05:51
    A Havan tem um histórico de práticas abusivas. Isso aqui é só a ponta do iceberg. O que falta é mais gente com coragem de falar. E o sistema judicial precisa agir rápido - não só para essa funcionária, mas para criar um precedente.
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    Bruno Brito Silva

    setembro 17, 2024 AT 03:15
    A Constituição Federal, em seu artigo 5º, inciso VI, garante a liberdade de manifestação política. A demissão por motivação política configura violação de direito fundamental, passível de reparação civil e penal, além de ser passível de ação por dano moral coletivo pelo Ministério Público do Trabalho.
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    Pedro Henrique

    setembro 18, 2024 AT 08:01
    Aqui, a liberdade de expressão parece ser um privilégio... concedido apenas quando não incomoda. E quando alguém ousa exercê-la fora do script corporativo? Bom... aí a empresa decide que o funcionário não é mais "alinhado". É uma violência silenciosa, e mais perigosa porque é normalizada. Nós nos acostumamos com isso. E isso é o que realmente assusta.
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    Luciano Hejlesen

    setembro 20, 2024 AT 03:17
    O que a gente tá vendo aqui é um caso de "political alignment" como KPI. Se você não compartilha a visão do dono, você é um risco operacional. É uma lógica de empresa de ditadura, não de capitalismo liberal. E isso não é só ético - é jurídico. A CLT não prevê alinhamento ideológico como critério de desempenho. Se eles tentarem se defender com isso, vão cair como um castelo de cartas.
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    José Henrique Borghi

    setembro 20, 2024 AT 13:26
    E o que acontece com os outros funcionários que não falaram nada mas também foram pressionados
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    Fernanda Cussolin

    setembro 21, 2024 AT 01:52
    É fundamental que a justiça atue com celeridade nesse caso, pois ele transcende a individualidade da funcionária. É um marco para a proteção da pluralidade política no ambiente laboral. A democracia não é só nas urnas - ela vive também nos corredores das empresas.

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